Le label Generations permet aux entreprises suisses de mettre en avant leur attachement à un équilibre générationnel et à des valeurs de respect des employés en portant une attention particulière à la génération la plus vulnérable sur le marché du travail suisse, les seniors.
L’époque où une personne faisait carrière, de son apprentissage à sa retraite, dans une même entreprise est définitivement révolue. Les entreprises sont optimisées pour être toujours plus rentables. Elles sont rachetées, restructurées, délocalisées. L’employé aujourd’hui doit être flexible, prêt à changer d’entreprise voire de carrière. Ces transitions sont inévitables; elles passent souvent naturellement par une période de chômage.
Le SECO (secrétariat fédéral à l’économie) a en 2015 publié un rapport mettant en avant la situation inquiétante du chômage de longue durée (plus de 12 mois) en Suisse et qui affecte de façon prépondérante les personnes de 50 ans et plus. Depuis, le problème est reconnu de façon de plus en plus large. En juillet 2017, le Crédit Suisse et l’UBS ont tous deux publiés des rapports d’études soulignant l’importance que les entreprises du pays s’appuient davantage sur les employés de plus de 50 ans.
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont déjà compris l’intérêt qu’elles avaient à valoriser les seniors parmi leurs employés. C’est dans l’intérêt direct de leurs employés seniors, de ceux qui seront un jour seniors à leur tour, ainsi que dans le maintien d’un équilibre intergénérationnel qui assure la durabilité de l’expérience, du savoir faire et de la culture d’entreprise.
Dans le but de mettre en avant ces entreprises, nous avons créé le label Generations afin de leur permettre de communiquer de façon simple et efficace cet aspect de leurs valeurs professionnelles, et pour encourager d’autres à s’en inspirer.
Le label est décerné aux entreprises pour une période limitée et renouvelable. Dans ce but, les entreprises volontaires sont auditées par nos services afin de déterminer si les critères du label sont bien respectés.
Nous sommes une association sans but lucratif. Nous sommes responsables de définir les critères d’attribution du label, d’organiser les audits, d’attribuer le label aux entreprises, et de promouvoir le label. À cette fin, nous offrons la possibilité aux chômeurs seniors en fin de droit de nous accompagner dans cet effort afin de pouvoir les aider de façon ponctuelle.
