Le label Generations est accordé aux entreprises qui remplissent les critères suivants.
- L’entreprise compte parmi ses employés une part de seniors au moins proportionnelle aux seniors actifs en Suisse. Voir le détail du mode de calcul ci-dessous.
Comparaison du taux de seniors dans deux entreprises avec le taux dans la population active en Suisse - L’entreprise offre les mêmes droits à ses employés indépendamment de leur age, exception faite de ceux qui sont inscrits dans la loi (par exemple jours de vacances annuels, participation au deuxième pilier) et de possibles primes à l’ancienneté.
- L’entreprise offre une formation continue à l’ensemble de ses employés.
- Les employés de l’entreprise comptant au moins 50 employés ont été informés de leur droit à désigner une représentation du personnel.
- L’entreprise a connaissance des moyens existants en Suisse pour faciliter le job sharing.
- L’entreprise a connaissance des mesures du service de l’emploi cantonal pour faciliter l’engagement de chômeurs.
Le label est accordé à compter de la date de l’audit et pour une durée de 3 ans.
Les frais de l’audit sont à la charge de l’entreprise demandant le label.
L’association du label Generations a pour but d’encourager et de faciliter l’accession au label dans la mesure où l’ensemble des critères sont respectés. Elle informe les entreprises et se tient à leur disposition pour les conseiller.
Le premier critère est déterminé sur la base des termes suivants :
- E(X) = nombre d’employés de l’entreprise en Suisse âgés entre X ans et l’âge de la retraite
- N(X) = nombre de personnes domiciliées en Suisse qui sont employées, indépendantes ou à la recherche d’un emploi, et âgés entre X ans et l’âge de la retraite
Le critère est atteint lorsque les 3 conditions ci dessous sont remplies :
- pour les seniors 50+ : E(50) / E(18) ≥ N(50) / N(18)
- pour les seniors 55+ : E(55) / E(18) ≥ N(55) / N(18)
- pour les seniors 60+ : E(60) / E(18) ≥ N(60) / N(18)